- Was ist die kurze 4-Tage-Woche?
- Vorschlag von Intesa San Paolo: 4 Tage à 9 Stunden bei gleichem Geh alt
Kurze Arbeitswoche in Italien
Leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben? Dies ist eine der beliebtesten Fragen der letzten Zeit, die uns dazu zwingt, uns mit einer immer offensichtlicheren und oft entwaffnenden Realität auseinanderzusetzen: Sind wir zu Sklaven unserer Arbeit geworden?
Alles wegen dieses Mythos der Produktivität, der uns immer begleitet hat und der uns irgendwie davon überzeugt hat, dass es unser Beruf ist, der uns als Menschen charakterisiert, der unsere Identität definiert. Und wenn es keinen Zweifel daran gibt, dass Arbeit den Menschen veredelt, warum gehören wir dann gerade wegen der Arbeit zu den traurigsten Ländern Europas?
Das Bewusstsein einer Art kollektiver Unzufriedenheit gehört mittlerweile allen. Und aus diesem Grund haben viele Länder in Europa eine Revolution im Bereich der Arbeit begonnen, indem sie vor anderen erkannt haben, dass ein gesundes, glückliches und erfolgreiches Unternehmen nur dann ein solches wird, wenn es den Mitarbeitern gut geht, nur wenn sie die richtige Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden. Denn wenn das vorhanden ist, ist klar, dass die Produktivität nicht beeinträchtigt wird. Aus diesem Grund wurde in vielen europäischen Gebieten und darüber hinaus die Kurzarbeitswoche eingeführt. Deshalb hat sich sogar in Italien jemand entschieden, Dinge zu ändern.
Was ist die kurze 4-Tage-Woche?
Wir haben mehrmals über die 4-Tage-Woche gesprochen, weil sie in einigen europäischen Gebieten bereits Realität ist. Und wir gehen davon aus, dass es sich als Erfolg erwiesen hat.
Island hatte es vor allen anderen vorausgesehen: Nur vier Tage die Woche zu arbeiten und die Löhne unverändert zu lassen, ist nicht nur gut für die Arbeitnehmer, sondern kommt auch dem Unternehmen zugute.Die vor Ort durchgeführten Experimente bestätigten dies, ebenso wie Belgien, als es beschloss, den Arbeitnehmern eine Miniarbeitswoche zu gewähren, einschließlich der Garantie, dass sie außerhalb der Arbeitszeit abgesch altet werden.
Spanien, Schottland und sogar Japan, das Land, das leider für seine Todesfälle am Arbeitsplatz bekannt ist, haben es auch getan. Und nicht zuletzt hat das Vereinigte Königreich mit einem Pilotprojekt Pionierarbeit bei der Vier-Tage-Woche geleistet, das bereits großartige Ergebnisse erbracht hat. Und Italien?
In Italien sind die Rechnungen, wie wir wissen, noch nicht so weit gegangen. Doch wo diese nicht ankommen, übernehmen glücklicherweise Privatpersonen die Vorreiterrolle, wie im Fall des Kreditinstituts Intesa San Paolo, das sich für die Einführung der Kurzarbeitswoche im Unternehmen entschieden hat. Mal sehen, wie es funktioniert.
Vorschlag von Intesa San Paolo: 4 Tage à 9 Stunden bei gleichem Geh alt
Die Nachricht vom Vorschlag von Intesa San Paolo hat bereits im Internet und darüber hinaus die Runde gemacht, denn es gibt viele, die hoffen, dass dieses Modell von vielen anderen lokalen Realitäten übernommen werden kann.
Wie wir erwartet hatten, werden die Mitarbeiter der italienischen Bank – aufgrund eines organisatorischen Problems vorerst ausgenommen die der Filialen – bald ihr tägliches Leben ändern und vielleicht die dringend benötigte Balance finden Freizeit und Beruf. Im Gegensatz zu den Modellen der anderen oben genannten Länder sieht das Modell von Intesa San Paolo jedoch keine echte Arbeitszeitverkürzung, sondern vielmehr eine Umverteilung der Arbeitszeit vor.
Die vom Bankinstitut vorgeschlagene Kurzwoche sieht tatsächlich 4 Tage 9-Stunden-Arbeit bei gleichem Geh alt vor. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter insgesamt 120 Tage im Jahr im Smart Working arbeiten.
Das vorgeschlagene Modell sieht, wie wir erwartet haben, keine wirkliche Reduzierung der Arbeit vor, sondern vielmehr eine Umstrukturierung derselben, die vorerst nicht die Filialen betrifft, die es aber einigen Mitarbeitern ermöglichen wird, sich besser zu vereinbaren Freizeit mit Arbeit.