Vorruhestand für Frauen mit oder ohne Kinder. Von der Quote 41 über Beitragsermäßigungen bis hin zur Frauenoption. Hier sind die Vorschläge der Regierung für den Vorruhestand im Jahr 2023.
Lassen Sie uns über die Rentenreform 2023 und die Neuigkeiten rund um Frauen, also Arbeitnehmer und Rentner, sprechen. Zum Beispiel Mütter, die mit dem Vorschlag, das Renteneintritts alter abhängig von der Kinderzahl zu senken, wieder in den Mittelpunkt der öffentlichen Debatte gerückt sind. Für diejenigen, die bereits einen angemessenen Betrag an Beiträgen gezahlt haben, bleibt die Frage nach einer größeren Flexibilität beim Ausstieg aus dem Erwerbsleben bestehen, sofern auf einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge verzichtet wird.Aber es gibt noch mehr.
Lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme der Situation machen, wie wir im Jahr 2023 in Rente gehen können. Hier sind die neuesten Nachrichten von der Regierung.
Welche Kinder sind im Jahr 2023 früher in Rente gegangen?
Um Arbeitnehmern mit einer unterbrochenen Erwerbskarriere den Ruhestand aufgrund der Kinderbetreuung zu ermöglichen, könnte die neue Regierung Sozialversicherungsprämien einführen. Insbesondere ein einjähriger Rabatt auf das Alter, das zum Erreichen der Rentenanforderungen erforderlich ist, für jedes geborene Kind, wie von Ilsole24ore gemeldet.
Dieser Mechanismus würde es einerseits ermöglichen, einen Rentenrückgang für Arbeitnehmerinnen zu gewährleisten, ohne die für die Altersrente erforderlichen Werte erreichen zu müssen. Andererseits wäre es auch eine Möglichkeit, Schwangerschaften zu fördern, die in unserem Land ständig zurückgehen.
Rentenquote für 41 Frauen mit Kindern
Eine weitere Hypothese zur Frühverrentung, die in diesem Fall Frauen, aber auch Männer betrifft, ist die Einführung der Quote 41. Was bedeutet das? Kurz gesagt, es würde Ihnen ermöglichen, in den Ruhestand zu gehen, sobald Sie 41 Jahre eingezahlte Beiträge erreicht haben, ohne Berücksichtigung Ihres Alters.
Für jedes Kind weiblicher Arbeitnehmer könnte auf diese Maßnahme ein einjähriger Rabatt gewährt werden. So würden beispielsweise 40 oder 39 Jahre und ein oder zwei Kinder ausreichen, um den Job vorzeitig aufzugeben. Die Hypothese „Quote 41 und Derivate“ erfreut sich bei Gewerkschaften und einigen Parteien großer Beliebtheit, hat aber eine enorme Kontraindikation: Sie kostet viel, wahrscheinlich zu viel für die Staatskasse.
Pensioni Meloni, weibliche Option 2023
Eine Form der Ausstiegsflexibilität, die Arbeitnehmerinnen mit oder ohne Kinder betrifft, ist stattdessen die weibliche Option. Der Mechanismus, der es Arbeitnehmern ermöglicht, im Alter von 58 Jahren (59 Jahre für Selbstständige) und nach mindestens 35 Jahren gezahlter Beiträge in Rente zu gehen, wird mit ziemlicher Sicherheit auch im Jahr 2023 erneuert.
Die Maßnahme könnte struktureller Natur sein und daher keine jährlichen Verlängerungen mehr erfordern, sondern jederzeit für diejenigen verfügbar sein, die ihre Arbeit vorzeitig verlassen. Vielleicht mit einer höheren Eintritts altersgrenze. Die nicht allzu hohen Kosten würden es ermöglichen. Es muss jedoch gesagt werden, dass es zu einer erheblichen Kürzung des in der Rentenbescheinigung erh altenen Betrags kommt, da der Scheck nach der Beitragsmethode neu berechnet wird. Daher kommt es in der Regel zu Kürzungen von etwa 20-30 % des Rentenbetrags.
Was gibt es Neues im Jahr 2023 für Frauen im Ruhestand
Nachdem wir die Nachrichten über den Vorruhestand gesagt haben, kommen wir nun zu denen, die sich auf diejenigen beziehen, die bereits im Ruhestand sind. In diesem Fall geht es offensichtlich um die Änderungen im Zusammenhang mit der Sozialversicherungsbehandlung durch das INPS. Ab Januar 2023 kommt es zu einer Erhöhung der erh altenen Beträge.
Der mit der Inflation verbundene Anstieg wird zu einem Anstieg führen, der dem gleichen Prozentsatz der im Jahr 2022 verzeichneten Preise entspricht. Ohne auf Berechnungen einzugehen, wie sie donnesulweb.it bereits bei anderen Gelegenheiten durchgeführt hat, wird sich der Scheckbetrag um etwa 10 % erhöhen 6 % zur Gewährleistung einer unveränderten Kaufkraft der Rentner.
Die Grundfrage, die sich jeder Arbeitnehmer stellt, bleibt jedoch bestehen: Wann werde ich 2023 in Rente gehen? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Frühzeitige mit der Option einer Frau wahrscheinlich immer noch erlaubt sind, aber durch den Scheck viel verlieren. Quote 41 und Sozialabzüge für jedes Kind sind die anderen wahrscheinlichsten Hypothesen.Ohne die Zustimmung der Regierung zu diesen Folien bliebe nur die komplizierteste Option, die jeder gerne vermeiden würde: das Fornero-Gesetz. In diesem Fall ist das 67. Lebensjahr erforderlich, um den Job aufzugeben.