Vorruhestand für Frauen 2023, die Regierung von Meloni kehrt die Anforderungen für Arbeitnehmerinnen mit oder ohne Kinder um. Aktuelle Rentennachrichten.
Die Frauenrente könnte sich bereits 2023 ändern, das sind die neuesten Nachrichten von Arbeitsminister Calderone. Insbesondere wird es zur Erreichung der Anforderungen an das weibliche Renten alter keine unterschiedliche Behandlung zwischen berufstätigen Müttern und kinderlosen Müttern mehr geben. Zumindest sind dies die Forderungen der Gewerkschaften, denen die Regierung offenbar mit einem neuen Gesetzeserlass nachkommen will. Aber weitere Neuigkeiten zur Rente sind nicht ausgeschlossen.
Machen wir also eine Bestandsaufnahme: Wie und wann sich die Voraussetzungen für den Ruhestand mit weiblicher Option ändern, so die neuesten Erkenntnisse.
Frauenrente 2023 stoppt das Kinderkriterium
Gemäß dem Haush altsgesetz 2023 müssen Arbeitnehmerinnen für den Vorruhestand mit Frauenoption derzeit 60 Jahre alt sein und 35 % der Beiträge gezahlt haben. Die Ausnahme betrifft berufstätige Mütter, die Anspruch auf einen Rabatt von 1 Jahr mit einem Kind und 2 Jahren mit mehreren Kindern haben.
Nur dieser Unterschied zwischen berufstätigen Müttern kann nicht beseitigt werden. Mit anderen Worten: Die Verpflichtung, den Arbeitsplatz vorzeitig zu verlassen, würde unterschiedslos für alle gelten. Es ist die wahrscheinlichste Hypothese, an der Ministerin Marina Calderone arbeitet, die Korrekturmaßnahmen zu der von den Sozialpartnern genehmigten Maßnahme versprochen hatte. Wenn diese Neuheit genehmigt würde, könnten die potenziellen neuen Begünstigten zwischen 7 und 7 sein.000 und 10.000, nach Gewerkschaftsschätzungen.
Rentennachrichtenreform 2023: andere Hypothesen
Ein weiterer Vorschlag sieht eine pauschale Verlängerung der im Jahr 2022 festgelegten Anforderungen für die Option „Frauen“ vor, möglicherweise für einen begrenzten Zeitraum, von 6 auf 9 Monate. In diesem Fall würde die Meloni-Regierung im Vergleich zu dem, was mit dem Finanzmanöver beschlossen wurde, definitiv einen Rückzieher machen.
Wenn dies der Fall wäre, könnten Arbeitnehmer mit 58 Jahren und 35 Beiträgen in den Ruhestand gehen, während für Selbstständige die Zugangsvoraussetzung 59 Jahre und 35 Beiträge betragen würde. Es ist jedoch nicht ausgeschlossen, für beide Kategorien die gleiche Altersgrenze vorzusehen. Schließlich sieht die neueste Hypothese von Unterstaatssekretär Durigon nur für bestimmte Kategorien (Betreuer, Behinderte und entlassene Arbeitnehmer) einen Ruhestand mit 58 Jahren und für die anderen mit 59 Jahren vor.
Auf jeden Fall wäre es eine Rückkehr in die Vergangenheit, wenn auch nur vorübergehend und in Erwartung der Rentenreform 2024.Sicherlich deuten alle von der Regierung geprüften Optionen darauf hin, dass im Vergleich zu dem, was erst vor wenigen Monaten beschlossen wurde, eine Kehrtwende im Gange ist. Dies nach dem Interventionsdruck des Frauenwahlausschusses und der Gewerkschaften.
Frauenoption 2023, wenn sich die Anforderungen ändern
Den neuesten Nachrichten zufolge könnte das Dekret bereits im April 2023 in Kraft treten, also in sehr kurzer Zeit. Es bleibt abzuwarten, welche der bisher diskutierten Hypothesen Gesetz werden wird. Wie üblich wird die Entscheidung jedoch von den verfügbaren Ressourcen der Staatskasse abhängig gemacht. Tatsächlich könnten diese Eingriffe bis zu 300 Millionen Euro kosten.
In diesem Sinne könnte das Problem teilweise durch Einsparungen beim Grundeinkommen gelöst werden, das durch Mia 2023 ersetzt wird, eine Subvention mit einem kleineren Empfängerkreis und daher kostengünstiger als die vorherige. Das Arbeitsministerium hat diese Möglichkeit jedoch nicht bestätigt.Um genauere Informationen dazu zu erh alten, müssen wir also die nächsten Wochen warten.
Hier sind die neuesten Nachrichten zur Frauenrente für 2023. Kurz gesagt, die Regierung möchte die Anforderungen ändern, um sie mehr Arbeitnehmerinnen, mit oder ohne Kinder, zugänglich zu machen. Es gibt aber auch andere Hypothesen, die bereits im kommenden April Gesetz werden könnten.